Los acelerados cambios económicos, sociales y medioambientales están transformando rápidamente el mundo en todos sus aspectos.El mercado laboral tal y como se entiende tradicionalmente no escapa a esta transformación ni es ajeno a la velocidad de cambio. Son varios los aspectos que a la hora de abordar el futuro del trabajo debemos analizar:

El “envejecimiento demográfico" y la progresiva caída de las tasas de natalidad, los aspectos vinculados con la necesidad de adaptación a la demanda, la formación continua de quienes están en el mercado de trabajo o de quienes quieren acceder al mismo, la conciliación de la vida laboral y personal, el impacto de la crisis y de la globalización…sus características (empleo estable, temporal, precario, autoempleo...), nuevas áreas de actividad que requieren un replanteamiento del mercado de trabajo, los nuevos yacimientos de empleo, nuevos agentes de desarrollo local, regional…

La Estrategia Territorial Europea 2020 señala un modelo de crecimiento sustentado en tres prioridades que se refuerzan mutuamente:

• Crecimiento inteligente: desarrollo de una economía basada en el conocimiento y la innovación.
• Crecimiento sostenible: promoción de una recursos, que sea más verde y competitiva.
• Crecimiento integrador: fomento de una economía de alto nivel de empleo que tenga cohesión social y territorial.

Este modelo de crecimiento enmarca, a su vez, la comunicación sobre “Nuevas Cualificaciones y empleo” elaborada por la Comisión europea y dirigida al Parlamento Europeo, al Consejo, al Comité Económico y Social y al Comité de las Regiones de fecha 23 de noviembre de 2010.

En dicho documento se señala que “La Unión Europea ha decidido establecer para el año 2020 el objetivo de lograr una tasa de empleo del 75% respecto a mujeres y hombres de la horquilla de edad entre 20 y 64 años: un compromiso ambicioso en aras de la sostenibilidad del modelo social europeo y de los sistemas de bienestar, del crecimiento económico y de las finanzas públicas”.

El texto continúa, “Teniendo en cuenta el descenso en las tasas de natalidad, la población de la UE en edad de trabajar (15-64 años) comenzará a disminuir a partir de 2012, aun cuando persistan los flujos inmigratorios. Disponer de una mano de obra cualificada es esencial para desarrollar una economía competitiva, sostenible e innovadora en consonancia con los objetivos de la Estrategia Europa 2020.

En una época de restricciones presupuestarias y de presiones competitivas mundiales sin precedentes, las políticas de empleo y cualificaciones de la UE que contribuyen a configurar la transición a una economía ecológica, inteligente e innovadora deben tener carácter prioritario”.

El curso pretende abordar una reflexión crítica sobre esta importante cuestión en un momento especialmente difícil para la ciudadanía. Se abordará esta problemática desde la visión de diferentes perspectivas que ayuden a entender mejor hacia dónde se dirigen las opciones de futuro en ámbitos como: el nuevo modelo, las nuevas cualificaciones necesarias, las nuevas profesiones, etc.

En colaboración con Bilbao Metropoli-30 y la Oficina de Estrategia Donostia/San Sebastián.

Precio de la matrícula: hasta el 31 de mayo: 55 €.

A partir del 1 de junio: 66 €.

Validez académica: 20 horas.

Idioma oficial: castellano.