Zulaika ha dado la bienvenida a las y los asistentes y ha subrayado el papel tan importante que juegan tanto la ciudad como sus ciudadanas y ciudadanos a la hora de acoger a personas provenientes de otros países: “El análisis de los diferentes aspectos generados por la inmigración en la ciudad encaja perfectamente con la filosofía y los objetivos del Consejo Social”. 

Goia, por su parte, ha hecho mención a los datos demográficos de 2021 que presentó hace un par de semanas, y ha destacado el papel fundamental que ejercen las personas inmigrantes para hacer frente al descenso de la natalidad que sufre la ciudad. “Tenemos un reto importante: aprender a convivir, sin generar conflictos ni aumentar desigualdades. Y creo que no somos lo suficientemente conscientes de la suerte que tenemos de recibir a todas las personas que vienen a nuestra ciudad”. 

Intervenciones de los agentes 

La primera en intervenir ha sido Belkis John, del colectivo de inmigrantes Asodeus, que lleva 29 años en Donostia y ha destacado la cantidad de personas migrantes que trabajan como autónomos en la ciudad: “San Sebastián acoge muy bien, nos sentimos en familia. Es una ciudad en la que las personas migrantes pueden formarse y trabajar en diferentes sectores”. 

El profesor de la Escuela de Ingenieros Tecnun de la Universidad de Navarra Iñigo Gutierrez ha hecho mención a la cantidad de alumnas y alumnos provenientes de otros países que estudian en el centro, y las facilidades que les ofrece Donostia: “Las empresas de aquí son muy internacionales, por lo que están interesados en perfiles profesionales de este tipo”. Por el contrario, el acceso a la vivienda es la mayor dificultad a la que se enfrentan. 

Kino Martínez, de la Asociación de Empresarios de la Hostelería de Gipuzkoa, se ha referido al posicionamiento de la ciudad a nivel turístico para subrayar que “el nuestro es un sector de prestigio, que además de integrar laboralmente a las personas inmigrantes, lo hace socialmente. Desde nuestro punto de vista, la integración social y laboral es fácil, lo complicado, en cambio, es hacerlo a nivel cultural”. 

Leire Irastorza, miembro del Colegio Oficial de Trabajo Social de Gipuzkoa, ha explicado los diferentes modelos de cuidado que existen hoy en día, y ha hecho hincapié en la necesidad de repensar el sistema actual, en el que la gran mayoría de trabajadoras son mujeres inmigrantes de latinoamérica. 

Maddi Arrieta, del Sindicato LAB, ha puesto el foco en las condiciones laborales de las personas inmigrantes y racializadas de la ciudad. “La inflación está provocando una pérdida del poder adquisitivo y un empobrecimiento generalizado, que afectan especialmente a las y los trabajadores inmigrantes y racializad@s. Están en una situación de mayor indefensión y vulnerabilidad, y a pesar de que la tasa de paro es baja, no podemos olvidar las situaciones extremas y de gran precariedad en las que viven”. En su opinión, el mayor reto al que se enfrenta la ciudad es el de acabar con el racismo, para empezar a reconocer los derechos de todas las personas. 

El concejal delegado de gobernanza del Ayuntamiento de San Sebastián Juan Ramón Viles, por su parte, ha ofrecido una serie de datos sobre el número de personas migrantes y las principales zonas en las que viven. Además, ha destacado la necesidad de reflexionar sobre el acceso a la formación superior de los descendientes de las personas migrantes y el cambio en el modelo laboral actual que eso va ha suponer. 

Jesús Maria Eraña de la sociedad Beterri-Kostako Industrialdea ha hecho un breve repaso de la evolución que ha sufrido la industria vasca en lo que a personal inmigrante se refiere: “La esfera laboral es la que impulsa el movimiento. La relación entre la industria y la migración es y ha sido muy importante, y afortunadamente, la mayoría de nuestras industrias ofrecen un trabajo digno”. En su opinión, la industria vasca tiene que encontrar la fórmula para seguir nutriéndose de profesionales cualificados. 

Felix Barcena, de la Asociación de Jubilados Goiko Galtzara (Aiete), ha intervenido para destacar la necesidad de analizar los factores que favorecen y/o perjudican la inmigración y consensuar una respuesta conjunta.

A partir del modelo de club formativo que ha adquirido la Real Sociedad, Andoni Iraola ha puesto en valor el sistema actual del Deporte Escolar de Gipuzkoa, pero ha alertado sobre la necesidad de tomar medidas para integrar a la población migrante en las estructuras deportivas de iniciación, y preparar estrategias para hacer frente a las amenazas demográficas, que también impactan en su sector. 

Finalmente, Pilar Lekuona del Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa, ha expuesto las trabas con las que se encuentran las personas migrantes para poder homologar sus títulos y trabajar en los puestos de trabajo que corresponden a los estudios cursados: “Durante el estado de alarma, todas las manos fueron bienvenidas. Pero ahora, hemos vuelta a la situación anterior, y los trámites de homologación tardan una media de entre dos y tres años”. 

Por último, el presidente del Consejo Social ha presentado oficialmente el nuevo Premio del Consejo Social a la mejor iniciativa en los campos prioritarios del mismo que aprobó la Comisión Permanente el 25 de abril, y dio por finalizada la sesión.

Tenéis disponible el vídeo de la reunión en este enlace.